Compliance

ENSOTRANS, con el diseño, planificación, adopción y ejecución eficaz de este Sistema de Gestión de Compliance Penal (SGCP), perfectamente adaptado a sus riesgos concretos y actividades, pretende dar un paso más en su compromiso de mejora continua con el fin de situarse en todo momento en los más altos estándares en materia de integridad, ética, profesionalidad, responsabilidad social y buen gobierno.

Consecuencia de ello es también su compromiso con la tolerancia cero respecto de los riesgos penales, así como su prevención, detección y gestión temprana de forma eficaz.

ENSOTRANS muestra así su más absoluta oposición a que pueda beneficiarse de alguna manera a través de comportamientos no éticos, y menos aún con comportamientos que pudieran constituir infracción penal.

En este marco, el SGCP tiene la finalizad de reforzar el sistema de cumplimiento actual, impulsando una cultura corporativa de ética e integridad, y establecer un sistema de prevención, detección y respuesta frente a delitos que se adapte a los requisitos establecidos en el Código Penal y demás normativa de aplicación.

De esta manera el SGCP de ENSOTRANS es un mecanismo eficaz capaz de ayudar a todos los miembros de la organización, sus socios de negocio y demás partes interesadas relacionadas con ENSOTRANS, en la prevención de riesgos penales, proporcionando un mecanismo capaz de identificar y, en su caso, denunciar conductas y procedimientos punibles penalmente que pueden producirse en el ejercicio de las actividades sociales.

Código Ético y de Conducta

El CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA de ENSOTRANS se trata de un hito muy relevante, porque uno de los compromisos fundacionales de nuestra Compañía fue, y continúa vigente, el esfuerzo por desarrollar un proyecto centrado en ofrecer un servicio de calidad al cliente con las mejores soluciones logísticas, y buenas prácticas medioambientales y en materia de responsabilidad social. Y ello bajo nuestros principios de ética, solidaridad, coherencia y responsabilidad, contando con un equipo altamente cualificado, honesto, motivado, eficaz y riguroso, que persigue la mejora continua.

Los principios y valores de ENSOTRANS son conocidos, asumidos y seguidos por todas las personas que conforman la organización para garantizar su integridad en todas sus actividades. Con el objetivo de ir más allá, queremos compartirlos con el conjunto de nuestros grupos de interés, para lo que formulamos el presente CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA, que recoge los valores, principios generales de actuación y pautas de conducta que nos han guiado a lo largo de estos años y se adapta a las nuevas demandas sociales y de gestión corporativa.

Conscientes de que cualquier actuación que desarrollemos tiene su impacto en la sociedad, nuestro CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA supone asimismo nuestro compromiso con la ética, la integridad, el cumplimiento de las leyes y la profesionalidad.

Todos los profesionales que integran ENSOTRANS son elementos clave en los que se apoyan y desarrollan estos valores, y también son quienes los promueven entre todos los miembros de la organización, socios de negocio (clientes, proveedores, colaboradores, etc.) y demás partes interesadas o grupos de interés.

Es vital que cada persona de nuestra organización actúe de acuerdo a las reglas de este CÓDIGO, que las decisiones adoptadas en el trabajo diario sean acordes con sus principios, valores y pautas de conducta, y defienda éstos activamente, para preservar y aumentar la reputación de nuestra Compañía.

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE ENSOTRANS

Canal Ético

En el marco del compromiso de ENSOTRANS con una verdadera cultura ética y de cumplimiento así como la ejecución eficaz del Sistema de Gestión de Compliance Penal, se establece como uno de los requisitos del modelo la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al órgano encargado de vigilar su funcionamiento y observancia, EL COMITÉ DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO de ENSOTRANS, creando el CANAL ÉTICO como vía adecuada y eficaz para dar cumplimiento a este requisito, para detectar, a través de la colaboración de todos, posibles irregularidades o incumplimientos. Y en ello sin perjuicio de sin perjuicio de la actividad de control ejercida por aquellos departamentos de la organización con competencia en materias relacionadas con el Sistema de Gestión de Compliace Penal y el cumplimiento de las normativas.

Así el CANAL ÉTICO DE ENSOTRANS establece un procedimiento de comunicación, confidencial de acuerdo a su POLÍTICA DE USO, con el fin de que, tanto los miembros de la organización (administradores, directivos y empleados, y personas bajo subordinación jerárquica de cualquiera de ellos), socios de negocio (clientes, proveedores, colaboradores, etc.) así como cualquier tercero, como partes interesadas o grupos de interés de ENSOTRANS, puedan denunciar o poner en su conocimiento cualquier comportamiento, actuación, conducta u omisión que pueda conllevar incumplimientos legislativos y/o prácticas contrarias a los principios y valores corporativos, normas establecidas en el CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA, y trasladar cualquier sugerencia de mejora del sistema de cumplimiento y respeto de la legalidad, y demás normativas de la organización, y cualesquiera situaciones o hechos que requieran la atención del COMITÉ DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO.

ENSOTRANS opta por el régimen de control de CANAL ÉTICO de forma externalizada con el ánimo de dotarlo de mayor confidencialidad, profesionalidad e independencia. Garantizamos la no represalia a toda denuncia o consulta realizada de buena fe. El CANAL ÉTICO cuenta con un abogado externo, Fernando Cuatrecasas Cuatrecasas, que tratará los datos facilitados con la máxima confidencialidad con arreglo a la POLÍTICA DE USO DEL CANAL ÉTICO y la normativa vigente.

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